Codul Muncii ar putea fi modificat, salariații urmând să beneficieze de zile libere, în plus față de concediul de odihnă, pentru urgențe familiale neprevăzute – boală, accident, etc.
Codul muncii ar putea fi modificat. Noi prevederi, în avantajul angajaților, urmează să fie aprobate de Parlament. Potrivit acestora apare un nou tip de nou tip de zile libere pe care angajatorii le-ar putea acorda salariaților și care nu au legătură cu zilele de concediu ci sunt speciale, în cazul unor situații de urgențe familiale.
Îți mulțumim că citești acest articol! Cu un LIKE pe Facebook ne dai încredere să continuăm.
Astfel, salariatul ar putea avea dreptul să lipsească de la muncă ca urmare a unor urgențe familiale cauzate de boală sau de accident, “care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului”.
Partea bună este că această perioadă nu va afecta zilele de concediu de odihnă anual. Totodată, după ce propunerea de modificare a Codului muncii va fi oficială, angajatorii nu vor avea voie să concedieze salariatul pe durata absentării. Salariații se vor putea învoi maximul 1o zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Însă, atenție! Acestea vor trebui ulterior recuperate.
Sursa foto: Pexels